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Wann haftet der Arbeitgeber für im Betrieb gestohlene Sachen?
Es kann passieren, dass einem am Arbeitsplatz Wertsachen gestohlen werden. Nicht immer kann man sie am Körper tragen, sondern muss sie im Büro deponieren. Die Frage ist, welche Vorkehrungen der Arbeitgeber treffen muss, damit dem Arbeitnehmer nichts gestohlen wird und wann er haftet, wenn dies dennoch geschieht.
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Bonuszahlung: Schadensersatz für fehlende Zielvereinbarung
Manche Arbeitnehmer vereinbaren mit ihren Mitarbeitern Ziele. Auch können mit Zustimmung des Betriebsrates Zielvorgaben gemacht werden. Oft wird vereinbart, dass der Arbeitgeber bei Zielerreichung einen Bonus zahlt. Was aber, wenn in einem Jahr die Vereinbarung unterbleibt? Entfällt dann der Anspruch auf die Bonuszahlung?
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Betriebsrat: Keine fristlose Kündigung trotz Selbstbeurlaubung
Betriebsräte genießen besonderen arbeitsrechtlichen Schutz. Doch auch für sie gelten die Pflichten aus dem Arbeitsvertrag. Kann einem Betriebsratsmitglied gekündigt werden, das eigenmächtig nicht bewilligten Urlaub antritt, um an einer gewerkschaftlichen Schulungsmaßnahme teilzunehmen?
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Anrechnung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld auf Mindestlohn
Der Mindestlohn hat vielen Arbeitnehmern mehr Einkommen gebracht. Der gesetzliche Mindestlohn von 8,50 Euro darf auch nicht umgangen werden. Streit kann es aber darüber geben, ob Sonderzahlungen bei der Berechnung des Stundenlohns berücksichtigt werden müssen.
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BAG: Mindestlohn auch für Bereitschaftsdienste fällig
Seit das Gesetz zum Mindestlohn 2015 in Kraft getreten ist, beschäftigt es nicht nur Arbeitnehmer und Arbeitgeber, sondern auch die Gerichte. In einem zweiten Grundsatzurteil hat sich das Bundesarbeitsgericht (BAG) nun mit der Frage befasst, ob Arbeitnehmern auch für Bereitschaftsdienste der Mindestlohn gezahlt werden muss.
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Außerordentliche Kündigung bei falscher Zeiterfassung
Wer bei der Abrechnung seiner Arbeitszeit falsche Angaben macht, riskiert eine fristlose Kündigung. Wer überdies seine Dienstreise teilweise mit privaten Aktivitäten verbringt und diese Zeit als Arbeitszeit abrechnet, muss sich nicht wundern, wenn auch seine privaten Termine überprüft werden. Darf der Arbeitgeber im elektronischen Kalender auch private Eintragungen überprüfen?
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Arbeitgeber darf nicht einfach kündigen
Arbeitgeber können grundsätzlich unternehmerische Entscheidungen treffen. Dies betrifft auch die Anzahl der Beschäftigten. Die Unternehmerentscheidung kann auch dazu führen, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber nachvollziehbar darlegen, um welche Unternehmerentscheidung es sich handelt und wie er sie umsetzt.
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Wirksame Zweckbefristung eines Arbeitsvertrags
Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei gibt es mehrere Varianten. Eine davon ist die Zweckbefristung. Wann ist eine solche zulässig?
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Arbeitnehmer: Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?
Menschen sind individuell sehr verschieden, und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Während der eine Beschäftigte engagiert und voller Elan seine Arbeit erledigt, zeigt sich ein anderer deutlich verhaltener. Manchen Arbeitgeber ärgert das, schnell kann das Label „Minderleister“ für einen Arbeitnehmer zur Hand sein - und die Überlegung, dem vermeintlichen „Low Performer“ zu kündigen. Doch arbeitsrechtlich ist das nicht so einfach.
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