Anwalt/Anwältin gesucht?
Recht. Einfach. Finden.
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Selbstständigkeit
Sozialpädagogin in Frühförderstelle sozialversicherungspflichtig
Das Sozialversicherungsrecht ist dazu da, die Mitarbeiter zu schützen. Arbeitgeber versuchen manchmal, die damit verbunden Kosten zu umgehen und stellen „freie Mitarbeiter“ ein. Um festzustellen, wer freier Mitarbeiter ist, kommt es nicht auf den Vertrag an, sondern auf die Umstände der eigentlichen Tätigkeit.
Karriere
Ausbildung
Berufsausbildungsbeihilfe bei dualem Studium möglich
Im Rahmen der Ausbildung kann man verschiedene Formen der Förderung erhalten. Teilweise schließen sich diese – etwa Berufsausbildungsbeihilfe und BAföG – gegenseitig aus. Es muss genau geprüft werden, welchen Anspruch man hat. Und man sollte nicht jede behördliche Entscheidung akzeptieren.
Karriere
Arbeitsplatz
Außerordentliche Kündigung bei falscher Zeiterfassung
Wer bei der Abrechnung seiner Arbeitszeit falsche Angaben macht, riskiert eine fristlose Kündigung. Wer überdies seine Dienstreise teilweise mit privaten Aktivitäten verbringt und diese Zeit als Arbeitszeit abrechnet, muss sich nicht wundern, wenn auch seine privaten Termine überprüft werden. Darf der Arbeitgeber im elektronischen Kalender auch private Eintragungen überprüfen?
Karriere
Arbeitsplatz
Arbeitgeber darf nicht einfach kündigen
Arbeitgeber können grundsätzlich unternehmerische Entscheidungen treffen. Dies betrifft auch die Anzahl der Beschäftigten. Die Unternehmerentscheidung kann auch dazu führen, dass Kündigungen ausgesprochen werden müssen. Allerdings muss der Arbeitgeber nachvollziehbar darlegen, um welche Unternehmerentscheidung es sich handelt und wie er sie umsetzt.
Karriere
Arbeitsplatz
Wirksame Zweckbefristung eines Arbeitsvertrags
Ein Arbeitgeber hat grundsätzlich die Möglichkeit, einen Arbeitsvertrag zu befristen. Dabei gibt es mehrere Varianten. Eine davon ist die Zweckbefristung. Wann ist eine solche zulässig?
Karriere
Arbeitsplatz
Arbeitnehmer: Müssen „Minderleister“ mit einer Kündigung rechnen?
Menschen sind individuell sehr verschieden, und das zeigt sich auch in der Arbeitswelt. Während der eine Beschäftigte engagiert und voller Elan seine Arbeit erledigt, zeigt sich ein anderer deutlich verhaltener. Manchen Arbeitgeber ärgert das, schnell kann das Label „Minderleister“ für einen Arbeitnehmer zur Hand sein - und die Überlegung, dem vermeintlichen „Low Performer“ zu kündigen. Doch arbeitsrechtlich ist das nicht so einfach.
Karriere
Arbeitsplatz
Wann gilt Schwerhörigkeit als Berufskrankheit?
Wer dauerhaft starkem Lärm ausgesetzt ist, kann an einer Lärmschwerhörigkeit erkranken. Ob die Berufsgenossenschaft diese als Berufskrankheit anerkennt, hängt aber davon ab, ob starker Lärm am Arbeitsplatz diese verursacht hat. Eine gewöhnliche Lärmbelastung am Arbeitsplatz, auch in einem Großraumbüro, führt nicht zur Einstufung einer Schwerhörigkeit als Berufskrankheit. Das hat das Landessozialgericht Baden-Württemberg entschieden.
Karriere
Ausbildung
Volljährige: Ausbildungsunterhalt trotz abgebrochener Ausbildung
Grundsätzlich sollte jeder junge Mensch seine Ausbildung planvoll und zielstrebig in Angriff nehmen und absolvieren. Das gilt umso mehr für ein volljähriges Kind, das Anspruch auf Ausbildungsunterhalt hat. Es kann diesen anderenfalls verlieren.
Karriere
Selbstständigkeit
Sozialversicherungspflicht eines im Krankenhaus tätigen Honorararztes
Ob jemand abhängig beschäftigt ist oder selbstständig bzw. freiberuflich arbeitet, ist für die Sozialversicherungspflicht entscheidend. Ist jemand angestellt, muss sich der Arbeitgeber an den Sozialversicherungsbeiträgen beteiligen. Sonst trägt der Betroffene diese allein. Können sich Arbeitgeber vor ihrer Pflicht drücken?
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